p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 12.1px; font: 11.5px Times}
(f. 1947.) Har arbejdet som salgskonsulent ved IBM og haft et forskningsstipendiat på Rutgers University i USA. Har været udvælgelseskonsulent ved Mercuri Urval og HR-konsulent hos Bang & Olufsen. Han har været underviser i fagene organisation, ledelse og motivation på Handelshøjskolen i Aarhus. Startede Garuda AS, Ledelse & Udvikling i 1982 og Garuda Research Institute i 1985. Missionen var og er stadig at udvikle personlighedstest og andre HR-værktøjer, der kan skabe grundlaget for god ledelse og udvikling baseret på modeller, metoder og processer, der kan skabe balance mellem mennesker til fordel for det enkelte menneskes tilfredshed og glæde ved sit arbejde. Forfatteren har skrevet en del bøger om udvælgelse, ledelse, udvikling og mental træning og har udviklet en række værktøjer og tests, som anvendes i mange danske og internationale virksomheder, herunder værktøjer til teambuilding og mental træning, der anvendes af flere idrætsorganisationer, heriblandt Dansk Håndbold Forbund og Brøndby If Fodbold A/S.
